Les conditions légales de travail — Cours Droit Bac SGC

Dans le programme du Bac SGC

Coefficient 2 en Bac Sciences de Gestion Comptable. Le programme de 2ème année réunit la fiscalité marocaine (TVA, impôt sur le revenu des salaires, impôt sur les sociétés) et le droit du travail ; la TVA et l'IS s'enregistrent en Comptabilité, la paie relève de la GRH étudiée en EOAE.

À l'épreuve

Questions de cours sur les règles du Code du travail et petits cas chiffrés : calculer le paiement d'heures supplémentaires selon leur majoration, ou les jours de congé d'un salarié selon son ancienneté.

Objectifs d'apprentissage

Situer le Code du travail (loi n° 65-99) et son caractère d'ordre public social
Connaître la durée légale du travail et calculer des heures supplémentaires majorées
Appliquer les règles du repos hebdomadaire et du congé annuel payé
Connaître les règles de protection : âge minimum, travail des femmes, congé de maternité
Expliquer le rôle du salaire minimum légal (SMIG, SMAG)

Notions clés

Le Code du travail

La loi n° 65-99 formant Code du travail, en vigueur depuis 2004, fixe les droits et obligations minimaux des employeurs et des salariés. Ses règles sont d'ordre public social : un contrat de travail ou une convention collective peut prévoir des conditions plus favorables au salarié, jamais moins favorables. L'inspection du travail contrôle leur application.

Durée du travail et heures supplémentaires

Dans les activités non agricoles, la durée légale est de 2 288 heures par an, soit 44 heures par semaine ; dans les activités agricoles, de 2 496 heures par an. Les heures effectuées au-delà sont des heures supplémentaires, payées avec une majoration de 25 % lorsqu'elles sont faites entre 6 h et 21 h, et de 50 % entre 21 h et 6 h. Ces majorations passent à 50 % et 100 % lorsque les heures supplémentaires sont effectuées le jour du repos hebdomadaire.

Repos hebdomadaire et congé annuel payé

Le salarié a droit à un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives. Après six mois de service continu, il bénéficie d'un congé annuel payé de 1,5 jour ouvrable par mois de service (2 jours pour les salariés de moins de 18 ans), soit 18 jours par an ; cette durée augmente d'1,5 jour par période de cinq ans d'ancienneté, sans dépasser 30 jours ouvrables. Les jours fériés payés s'ajoutent au repos.

Salaire minimum et protection des salariés

Le salaire ne peut être inférieur au salaire minimum légal, fixé par décret : le SMIG pour l'industrie, le commerce et les services, le SMAG pour l'agriculture. Le Code protège aussi certaines catégories : âge minimum d'admission à l'emploi de 15 ans, interdiction des travaux dangereux pour les mineurs, congé de maternité de 14 semaines, égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale. L'employeur doit assurer l'hygiène et la sécurité des lieux de travail.

Erreurs fréquentes

Majorer toutes les heures supplémentaires de 25 % : celles de nuit (21 h – 6 h) sont majorées de 50 %, et davantage le jour du repos hebdomadaire.

Croire qu'un contrat peut prévoir moins de congés que la loi : le Code du travail est un minimum.

Compter les congés en jours calendaires : il s'agit de jours ouvrables.

Confondre SMIG (activités non agricoles) et SMAG (activités agricoles).

Exemple corrigé

Énoncé

Un ouvrier payé 20 DH de l'heure a effectué, dans une semaine, 6 heures supplémentaires entre 18 h et 21 h et 2 heures supplémentaires entre 22 h et minuit (jours ouvrables). Calculer la rémunération de ces heures supplémentaires.

Correction

Heures de jour (6 h – 21 h) : majoration de 25 %, soit

20 \times 1{,}25 = 25

DH de l'heure ;

6 \times 25 = 150

DH.

Heures de nuit (21 h – 6 h) : majoration de 50 %, soit

20 \times 1{,}50 = 30

DH de l'heure ;

2 \times 30 = 60

DH.

Total :

150 + 60 = 210

DH, en plus du salaire des 44 heures normales.

Le cours, puis l'entraînement.

Orka génère des exercices et des examens blancs corrigés sur le programme de Droit du Bac SGC, avec un suivi de ta progression chapitre par chapitre (selon les limites de ton offre).

Continue gratuitement sur Orka

3 exercices pour t'entraîner

Exercice 1

Facile

Quelle est la durée légale hebdomadaire du travail dans une activité non agricole ? Quelle durée annuelle lui correspond ?

Voir la correction

44 heures par semaine, soit 2 288 heures par an.

Exercice 2

Moyen

Une salariée de 30 ans travaille dans l'entreprise depuis 12 mois. À combien de jours de congé annuel payé a-t-elle droit ?

Voir la correction

12 \times 1{,}5 = 18

jours ouvrables.

Exercice 3

Difficile

Un salarié payé 25 DH de l'heure travaille 4 heures supplémentaires le jour de son repos hebdomadaire, entre 9 h et 13 h. Calculer leur rémunération et expliquer la règle appliquée.

Voir la correction

Le jour du repos hebdomadaire, la majoration de jour passe de 25 % à 50 % :

25 \times 1{,}50 = 37{,}50

DH de l'heure, soit

4 \times 37{,}50 = 150

DH. La loi majore davantage ces heures pour compenser l'atteinte au repos du salarié.

Va plus loin sur ce chapitre

50+ exercices interactifs sur ce chapitre

Générés et corrigés étape par étape par l’IA, à ton niveau.

Connexion requise

Quiz IA adaptatif

Questions qui s’ajustent automatiquement à tes réussites et erreurs.

Connexion requise

Corrigés d’annales sur ce chapitre

Sujets d’examens nationaux et régionaux déjà tombés.

Connexion requise

Plan de révision personnalisé

Priorise ce chapitre selon ta progression réelle sur toute la filière.

Premium

Flashcards du chapitre

Formules et définitions clés en mode révision rapide.

Premium

Tuteur IA en Darija

Pose tes questions sur ce chapitre et obtiens une explication immédiate.

Premium

Questions fréquentes

Le SMIG est-il le même chaque année ?

Non, il est revalorisé par décret, souvent à la suite du dialogue social. Retiens le principe (aucun salaire inférieur au minimum légal) ; le montant en vigueur est donné si un calcul l'exige.

Un employeur peut-il imposer des heures supplémentaires sans limite ?

Non. Le Code du travail encadre leur nombre et leurs conditions, et elles ouvrent toujours droit à une majoration de salaire.